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【案情簡(jiǎn)介】馬某于2007年6月15日入職某影視制作公司，任發(fā)行部總監(jiān)，雙方于2007年6月15日簽訂了為其一年的勞動(dòng)合同。2008年6月18日，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同，約定合同有限期自2008年6月15日起至2009年6月14日止，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，某影視制作公司按每月15000元工資標(biāo)準(zhǔn)支付馬某2008年10月、11月的工資。某影視制作公司主張將馬某月工資姜維15000元是通過與馬某口頭協(xié)商一致確定的，但沒有簽訂書面變更協(xié)議。2008年12月25日，馬某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委裁決某影視制作公司支付馬某兩個(gè)月工資差額2萬(wàn)元，某影視制作公司不服提起訴訟，法院經(jīng)審理維持了仲裁裁決。
【案例分析】本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)為：用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，比如增加或降低工資，是否只要協(xié)商一致就能發(fā)生效力?還是應(yīng)當(dāng)采用特定形式?根據(jù)勞動(dòng)合同法額規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容;但變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，如減低工資等行為，屬于要式行為，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，不可以采用口頭形式，采用口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議時(shí)可以撤銷的。本案雙方在勞動(dòng)合同中約定馬某月工資為25000元，現(xiàn)某影視制作公司主張將馬某工資減為15000元經(jīng)馬某口頭同意，雙方并未就此事項(xiàng)簽訂書面的變更協(xié)議，口頭變更協(xié)議本身無效且某影視制作公司并未充分舉證證明變更勞動(dòng)報(bào)酬經(jīng)馬某口頭同意。因此，雙反仍應(yīng)按照原勞動(dòng)合同約定的25000元工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，因此法院判決某影視制作公司支付馬某兩個(gè)月工資差額2萬(wàn)元。
