法律咨詢
杭州仁本人力資源公司
電話：
0571-86715911
0571-85118191
郵箱：
business@hzhuman.com
地址：
杭州市錢塘區(qū)2號大街515號智慧谷15F
您當(dāng)前的位置： 首頁>>法律服務(wù)中心>>案例分析 案例分析
【案情簡介】2004年6月，楊某到某汽車修理廠工作，擔(dān)任修理工，雙方簽訂了勞動合同，期滿后又續(xù)簽了一次合同，期限到2007年12月31日止。2008年1月8日，該汽車修理公司因楊某拒簽一年期勞動合同而堅(jiān)持簽訂無固定期限勞動合同，不讓其繼續(xù)上班。
2008年1月28日，楊某向勞動仲裁委申訴，要求與該汽車修理公司簽訂無固定期限勞動合同。仲裁委支持了楊某的仲裁請求。該汽車修理公司不服該裁決，起訴至法院，后上訴至一中院，一中院做出終身民事判決書，判決該汽車修理公司與楊某簽訂無固定期限勞動合同。終審判決作出后，楊某向法院申請了強(qiáng)制執(zhí)行，后撤回了執(zhí)行申請書。
2009年6月4日，楊某再次向勞動仲裁委申請仲裁，要求該汽車修理公司支付其2008年2月1日至2009年6月應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂期間的雙倍工資即基本生活費(fèi)16800元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4200元。仲裁委裁決支持了其該項(xiàng)請求，某汽車修理公司不服，訴至法院，法院判決仍支持了楊某的請求。
【案例分析】本案中終審判決已經(jīng)判令汽車修理公司與楊某簽訂無固定期限勞動合同，某汽車修理公司有義務(wù)實(shí)施簽訂合同的行為，此點(diǎn)無疑。實(shí)踐中，對此爭議較多的問題時，用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從何時起支付雙倍工資?我國勞動合同法明確規(guī)定，這種情況下，自應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。本案中，楊某與某汽車修理公司在發(fā)生爭議前已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動合同，按照勞動合同法“應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日“為雙方續(xù)訂勞動合同的日子，本案中即2008年2月1日。爭議期間，某汽車修理公司未給楊某安排工作，楊某客觀上未參加勞動，因此未簽訂勞動合同的雙倍工資可以認(rèn)定為楊某2008年2月至2009年6月期間的基本生活費(fèi)。
