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據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，眼看還有一個(gè)多月，2015年就將揮手說再見。然而對(duì)于不少來不及休年假的企業(yè)職工來說，卻面臨一個(gè)疑問———年休假可以跨年休嗎？對(duì)此，市人社局明確表示，只要符合一定條件，年休假完全可以跨年累計(jì)。
在一家企業(yè)工作的劉女士告訴記者，所在企業(yè)規(guī)定一年有15天的帶薪休假，她原本打算上半年休假，但由于工作忙，一直沒時(shí)間休息。到了年末想休年休假，又趕上年底工作忙，能批準(zhǔn)休年假的職工名額少之又少。眼看著年底就要到來，劉女士不僅想問，沒有休完的年假是否就會(huì)直接清零，如果剩余的年假?zèng)]法休，企業(yè)又是否會(huì)給予工資賠償？
對(duì)此，市人社局表示，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”
由此可見，年休假并非是一定要在本年度休完、否則就“過期作廢”了。雖然一般不跨年，但企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)確有必要跨年度安排的，在征求員工同意的情況下，也可以跨年度安排。
