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2019年，浙江省人社部門將研究出臺(tái)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)用工管理政策，切實(shí)維護(hù)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員合法權(quán)益。
專車司機(jī)、外賣小哥、網(wǎng)絡(luò)主播……近年來(lái)，新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)衍生出眾多新型就業(yè)形態(tài)，培育出許多新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，也為浙江省提供了大量就業(yè)崗位，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全省快遞行業(yè)從業(yè)人員就有近30萬(wàn)人。由于新業(yè)態(tài)企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式、用工形態(tài)與傳統(tǒng)企業(yè)存在較大差異，這些企業(yè)的用工行為的界定和勞動(dòng)權(quán)益的保障等問(wèn)題也暴露出來(lái)。
2018年，浙江省人社廳針對(duì)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)用工問(wèn)題，專門進(jìn)行了課題研究。課題組發(fā)現(xiàn)，大部分新業(yè)態(tài)從業(yè)人員沒(méi)有參加城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)，且休息日和節(jié)假日加班現(xiàn)象普遍，還難以享受高溫津貼、健康體檢、職業(yè)培訓(xùn)等其他有關(guān)權(quán)益和福利。
浙江省人社廳今年將抓緊研究出臺(tái)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)用工管理政策，對(duì)新業(yè)態(tài)實(shí)行更加多元的用工形式和更加靈活的薪酬分配、社會(huì)保險(xiǎn)、工時(shí)休假等政策。
