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　　今年3月1日起，《勞務派遣暫行規定》施行。規定明確，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工單位應向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

　　規定同時指出，用工單位在《暫行規定》施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，于規定施行之日起兩年內降至規定比例。

　　開發區內制造型企業數量不少，在這兩年過渡期里，對于目前使用被派遣勞動者比例較高的部分用工單位，具體應如何處理和轉變?

　　盡管實際操作起來還有不少困難，但今后勞務派遣逐步規范將是大勢所趨，企業應該不繼續觀望，明確降低派遣用工比例的計劃和期限，各自做好落實方案，并將調整用工方案報于開發區人勞局備案。

　　7月25日至2014年9月25日，用工單位辦理備案手續應當提交《杭州市勞務派遣用工單位調整用工方案備案表》。具體操作上，相關用工單位可以登錄杭州市人力資源和社會保障網，下載《杭州市勞務派遣用工單位調整用工方案備案表》。(點擊快速下載)

　　另外，凡屬備案范圍但未在規定時間內辦理備案手續的用工單位，人力社保部門將依法實施監督檢查。

　　據了解，按照勞動合同法，勞務派遣只能在臨時性、替代性、輔助性崗位上使用。其中輔助性崗位的界定最模糊，也就成了勞務派遣的主力軍，被統稱為臨時工。

　　此次《暫行規定》規定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。