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　　加9天班，可拿一個月工資。近日，隨著中秋國慶假期安排的出爐，有人算出果雙假期全部加班，可以拿到相當于22天的日工資，這讓有些人不由得怦然心動。不過，記者昨日從市人社局及相關勞動法專家處了解到，事實上，如果企業真的要求職工如此操作，則違反勞動法相關規定，屬于超時加班行為，明顯侵犯了勞動者合法權益。

　　“今年中秋國慶假期全部加班，可以用短短9天，換來一個月的薪水，想想就讓人心動。”日前，網絡上類似這樣的消息可謂鋪天蓋地，讓不少職工感到非常有誘惑力。

　　的確，從9月26日到10月7日，短短12天里出現了9個加班日。根據規定，9月27日中秋節和10月1、2、3日均為法定假期，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;9月26日和10月4、5、6、7日則按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。因此，如果市民選擇9天全部加班，就可以拿到22天的日工資收入，相當于一個月的錢在9天里就能賺到。

　　然而，市人社局指出，雖然看上去相當不錯，但如果企業允許職工如此加班，則明顯違反勞動法。按照現行勞動法規規定，如果公司因為工作需要延長勞動者工作時間的，需要征得勞動者本人同意，且《勞動法》第三十八條指出，“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”;第四十一條則指出，“對于延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”因此，如果本次中秋國慶9天全部加班，明顯違反上述規定，屬于超時加班，是勞動法規不允許的。除了“發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的”等特殊情況之外，勞動者有權拒絕超時加班。

　　那么，有市民提出，如果本人就被加班工資所吸引，“自愿加班9天”，甚至愿意與企業簽署加班自愿書，這種情況下企業可以免責嗎?對此，勞動法專家明確指出，無論員工是否同意，超過法定加班時間的行為都是違法的。在法律允許的范圍內，用人單位安排勞動者加班，必須履行法定程序：確實因生產經營需要，與工會和勞動者協商一致，保障勞動者身體健康。《勞動法》明確規定，違反法律、行政法規的勞動合同屬無效勞動合同，無效勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力，而且無效的勞動合同是以法律規定為依據來確認的，無論當事人是否自愿。也就是說，企業只有按照法定工作時間標準安排勞動者勞動才是合法的、有效的，即使勞動者自愿，超時加班也是違法的。

　　不僅如此，專家強調，“超時加班”的事實認定與支付加班費并不沖突，換言之，一旦發現企業允許職工“中秋國慶連續加9天班”，不僅需要支付“22天的日工資”，還得承擔違法帶來的處罰。