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　　人才解決方案提供商翰德(Hudson)今日發布《2024人才趨勢報告》，報告中對2024年內地就業市場人才趨勢及各行業薪資進行了預測。調查結果顯示，從去年底至今年的春季招聘中企業端的職位數量穩步回升，前沿賽道薪資漲幅喜人，企業總體對人才畫像的需求更加精細化。人才端對新職位展現出謹慎樂觀的態度，熱門人才的流動性明顯下降，此外超1/3的受訪者表示每天在工作中使用AI的場景超過1小時。

　　剛剛落幕的“兩會”期間，中央高層再提“大力推進現代化產業體系建設，加快發展新質生產力”的概念;以人工智能、新能源為代表的高端化、智能化、綠色化產業廣受關注，也預示著新的就業機會和發展前景。從去年年底至今年一季度一系列穩經濟促增長的“組合拳”為眾多行業帶來回暖信號，資本市場觸底反彈，線下消費重煥活力。

　　翰德(Hudson)大中華區首席執行官于志偉(David Yu)先生表示：“去年求職市場相比往年承受了一定的壓力，導致今年表示‘積極’或‘謹慎’尋求跳槽機會的人數略有下滑。但在本次報告調研中發現，今年預計‘被動求職’受訪者人數相較去年減少了17.14%，這得益于國家穩就業的多項舉措，顯示出受訪者對就業市場的信心正在逐漸恢復。”

　　該報告綜合了翰德(Hudson)20多年來在國內人才領域的數據積累，并通過與上百名招聘負責人和上千名資深職場人士的訪談與調研，聚焦于金融、科技、消費、醫療、工業、供應鏈、法律、財務、人力資源、專業服務等10個行業或職能的變化和發展。

　　崗位薪資增長有限 ，熱門賽道漲幅喜人

　　報告顯示，超過六成受訪者在2023年個人薪資方面表現為“不變”或者“漲幅在10%以內”。在各行業中，同崗位的起薪和上限相較于前一年的增長幅度有限，但也有部分熱門賽道求賢若渴。

　　以金融行業為例，壽險領域的醫療養老健康職能崗位的薪資上限出現顯著提升。盡管基礎類崗位的薪資變化不大，但總監/部門級和責任人/公司級的年薪上限分別從去年的120萬和200萬，升至今年的200萬和500萬，漲幅接近翻倍。這反映了老齡化社會的加劇以及對基本養老服務頂層設計的重視，同時也突顯了相關崗位的重要性及行業的發展前景。

　　同屬高薪熱門賽道的科技行業，盡管傳統崗位在薪資方面的變化有限，但隨著ChatGPT和Sora等前沿人工智能應用的出現，本年度報告展示了科技行業驚人的發展潛力。工程師和專家級別的薪資范圍顯著高于傳統開發領域，如算法、自然語言處理、機器學習和深度學習的技術管理類崗位的年薪上限甚至高達250-300萬，接近大型科技公司的CTO、CIO級別的薪資水平。這突顯了科技行業在前沿技術領域的薪資水平以及職業發展的潛力。

　　AI 、出海等熱點議題撬動新增量，為人才鋪設新前景

　　據翰德(Hudson)的統計數據，相比去年年初，人工智能領域的職位數量增長了28%，同時對金融、醫療(制藥)、工業(智能制造)等領域變革較為明顯。ChatGPT在全球范圍內引起了巨大的關注和熱潮，改變了人工智能技術和應用的發展軌跡，加速了人與人工智能之間的互動進程，被視為人工智能發展史上的里程碑。今年，Sora和Claude3等領先的人工智能技術以顛覆性的方式迅速發展，讓更多企業加速進入并布局該領域，2024年或將成為人工智能領域取得突破性進展的一年。未來，大型模型的發展重點將從"追趕潮流"轉向"落地能力"，人工智能的普及化將加速推進。

　　另外，“出海”也是深刻影響多行業的熱點議題。國內消費零售品牌繼續“出海”步伐，紛紛進駐蘊含高增長潛力的海外市場。在電商渠道、門店拓展以及供應鏈管理等各個環節吸引了了解兩國文化、熟悉目的地國市場和法律等專業知識的"出海人才"加入。同樣，一些國內知名藥企也成功將多款創新藥物引入歐美市場，對外授權合作規模再創新高，"出海"取得了令人鼓舞的成績。以上“出海”機遇與報告中顯示愿意在港澳臺及海外工作的偏好比例(約占25%)相契合，為2024年人才市場的活躍增長帶來了新的機遇和希望。

　　此外，隨著數字化轉型進入深水區，制造業企業對于主要崗位的人才需求也發生著改變。制造業對中高端人才的需求來源于數智化轉型領域，期望通過生產運營數字化，實現輔助決策、降本增效、雙碳等目標，從頂層到落地都呼喚復合型人才的加入。

　　超七成 職場人 開始 嘗試 AI ， 用 行動 對焦慮說不

　　雖然人工智能，特別是生成式人工智能的快速發展，讓許多企業迅速布局并嘗試應用，也催生了大量與AI相關的高精尖崗位需求，但普通職場人利用AI改變熟悉的工作方式仍需時間適應。

　　調研結果顯示，已有43%的受訪者所服務的企業已開始準備或有效部署AI的落地應用。在實際工作中，對于已有的AI使用場景及使用時長統計顯示，每天使用超過4小時AI的受訪者占7%，10.2%的受訪者尚未接觸AI，占比最高的受訪者(42.7%)表示偶爾使用AI。

　　在AI飛速發展的浪潮中，超過八成的職場人認為AI能夠幫助他們更好、更高效地開展工作，僅有2.8%的受訪者對自身崗位存在被AI取代的焦慮。此外，超九成受訪者表示觀察到 AI 為職業提供了潛力和機會，有動力加速學習以實現彎道超車，期待企業提供相關培訓支持。

　　“ 低增長”新常態下 ，靈活用工、遠程辦公支持率提升

　　盡管熱門賽道在薪資水平和發展前景上表現出色，但在部分行業中，"低增長"已成為較長時間內面臨的新常態。根據報告顯示，超過六成的職場人在過去一年中薪資未變化或薪資漲幅在10%以內。同時，預計今年薪資漲幅能超過25%的職場人僅占16.5%。

　　這種薪資增速放緩的趨勢，導致職場人不再一味追求升職加薪，而開始尋求更多工作和生活的可能，更追求穩定和關注工作與生活的平衡，也開始青睞靈活用工和遠程辦公等工作模式。相比去年的統計，今年希望以遠程與線下相結合的方式進行辦公的求職者比例提高至85%;同時，超過六成受訪者所在的企業已經采用了這種工作模式。

　　此外，自去年開始，靈活就業成為職場人愿意嘗試的新模式。Hudson TaaS中高端人才靈活用工業務規模呈現出與去年同期相比的指數級增長。這表明精準化的靈活用工合作正逐漸成為企業在儲備人才、靈活調整人事架構以及高效配置人才，以應對市場回暖爬坡期的有力方式。

　　在企業提升核心競爭力、謀求長遠發展的過程中，優質人才的重要性不言而喻。尤其在宏觀經濟面推動高質量發展，眾多行業進行數字化轉型深水期的關鍵時刻，對于兼具宏觀視野和實干精神、綜合化、復合型人才的需求依舊持續旺盛。