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又到畢業季，今年高校畢業生有765萬人，創歷史新高。隨著畢業生進入職場，今年夏季職場競爭情況如何?7月4日，智聯招聘發布《2016年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》稱，2016年夏季職位與簡歷投遞比為1：45.1，即平均一個職位收到的簡歷為45份。報告說，比起一季度的48人競爭1個崗位，夏季職場競爭趨緩。
報告對全國34個主要城市的職場競爭指數進行監測，其中北京排名第一，1個職位平均收到簡歷74.2份，相比北京一季度的68.5上升明顯。競爭最激烈的前5個城市分別是北京、成都、沈陽、深圳和天津。
“這一數據表明，傳統一線城市對求職者的吸引力依舊最大，提供的職位機會也最多，這直接導致了傳統一線城市就業競爭情況的激烈化。”報告的撰寫人介紹。
對于全國目前的就業情況，人社部副部長信長星在近日召開的“2016年上半年就業形勢分析會”上表示，當前我國就業形勢總體穩定。1月至5月，城鎮新增就業577萬人，失業率仍處在較低水平。
報告還統計出夏季全國求職者投遞簡歷最多的十個職業，分別為軟件/互聯網開發、財務/審計/稅務，行政/后勤/文秘、土木/建筑/裝修、人力資源、銷售業務、采購/貿易、藝術/設計、互聯網產品。
從薪酬上看，2016年夏季在線數據顯示，全國34個主要城市的在線職位平均薪酬為7233元，相對上一季度全國7018元的平均薪酬，略有增長。從各個城市平均薪酬水平來看，北京以9240元的月薪奪回全國主要城市平均薪酬排行榜第一名的位置，上海以8962元的平均薪酬排名第二。深圳依然位居第三，平均薪酬為8315元。廣州和杭州分別以7409元、7330元位居第四和第五。
據介紹，夏季就業競爭趨緩主要是因為春節過后是傳統跳槽旺季，大多數有跳槽計劃的白領已經在第一季度完成跳槽，同時大量應屆畢業生也基本在第一季度確定了走出校園后的第一份工作，這些效應的疊加導致了第二季度的簡歷投遞量比第一季度略有下降，所以競爭指數出現回落。
人社部相關負責人介紹，在就業方面，人社部下半年將重點做好以下三方面工作：一是要抓好高校畢業生、農民工等重點群體就業創業，抓好化解過剩產能過程中職工安置工作;二是要研究進一步完善就業創業政策措施，推動政策落實;三是要密切關注就業形勢變化，保持就業形勢持續穩定。
