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明天就是婦女節了
女職工們將迎來春節后的第一個假期
然而今年3月8日是周六
不少人都在問：這“半天假”能補休嗎?
加班工資怎么算?
1
恰逢周末的婦女節能補休嗎?
根據《全國年節及紀念日放假辦法》第六條規定：
全體公民放假的假日
如果適逢周六、周日，應當在工作日補假。
部分公民放假的假日
如果適逢周六、周日，則不補假。
根據該《辦法》，部分公民放假的節日及紀念日有以下4個：
● 婦女節(3月8日)：婦女放假半天
● 青年節(5月4日)：14周歲以上青年放假半天
● 兒童節(6月1日)：不滿14周歲少年兒童放假1天
● 中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)：現役軍人放假半天
因此，撞上周末的婦女節是沒有補休的。
2、婦女節被安排加班，加班工資怎么算?
“三八”國際勞動婦女節是部分公民放假的節日，因此，婦女節放假屬于“法定的半天節假日”。
那么，要是今年婦女節被安排了加班，加班費是按照周末算，還是節假日算?
根據《勞社廳函〔2000〕18號》文件：
在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工單位，應支付工資報酬但不支付加班工資。
如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。
根據《工資支付暫行規定》規定，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
因此，今年婦女節被安排加班但不能補休的，加班費按照休息日加班費計算(日工資的2倍)。
3、是否必須在婦女節給女職工發福利?
根據《關于工資總額組成的規定》：
工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。其中不包含福利費用。
同時，“有關勞動保險和職工福利方面的各項費用”不列入工資總額的范圍。由此可見，用人單位在“婦女節”向女職工發放的福利，是不計入工資總額的。
因此，用人單位沒有發放婦女節福利的法定義務，除非合同或規章制度中有相關規定、要求。
提前祝愿每位女性節日快樂!
