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　　曾幾何時，總會聽到很多關于勞務派遣的前景，“有市場、有前途，有充分的生存價值”等等，因為企業有需要，這表面一看確實是如此，甚至包括我們大部分的傳統機關都有這種需要。

　　然而，當我們深入分析，實質并非如此。勞務派遣雖然待探索、待規范，卻也絕不可能變成主流用工方式。第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：

　　將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照,所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　“勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。”

　　將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　“前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

　　“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。”

　　因此，通過上述的修正案中，我們提出疑問，勞務派遣制度將向哪個方向發展?下一步的增長空間在哪里?我們更多的利潤增長點在哪里?如何充分發揮用工方式的輔助性作用，這是勞務派遣企業要考慮的中心點。如果繼續大規模發展低端批發式的勞務派遣，市場的發展并不樂觀，而應該是向高精尖發展，這是發展方向，也是勞務派遣企業能夠生存下去的支撐。政府的力度很大，企業的成本壓力也很大，因此一定要提高我們勞務派遣的水準，往高端走，這個服務費用和員工的工資也往高端發展，才能化解目前的壓力。轉變發展模式和產業結構，需要勞動關系作為支撐，也要求派遣公司提供更加優質的、穩定的、和諧的服務。