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近日，北京大學人力資源開發(fā)和管理研究中心共同推出的《中國人力資源服務業(yè)白皮書(2013)》(簡稱“白皮書”)，引起強烈反響。
該份白皮書已連續(xù)發(fā)布7年，持續(xù)追蹤中國人力資源服務業(yè)的發(fā)展軌跡。
對此，從事人力資源工作研究和實踐的20多年的領軍性人物HR專家、杭州仁本人力資源有限公司總經(jīng)理向聯(lián)合認為，中國人力資源新興專業(yè)市場潛力或?qū)⒊賰|元規(guī)模。
他認為，目前盡管人事代理和人才派遣是國內(nèi)人力資源服務市場最大的兩塊業(yè)務，但在未來5到10年，在線招聘、職位外包、人才測評、人力資源管理咨詢、人力資源數(shù)據(jù)處理外包等領域?qū)⒕邆渚薮蟮氖袌鰸摿桶l(fā)展機會，將形成百億級規(guī)模的新興市場，人力資源市場的發(fā)展將從重“量”向重“質(zhì)”轉(zhuǎn)變，即人力資源新興專業(yè)市場的發(fā)展將成為行業(yè)發(fā)展重點。
就該份白皮書中關于中國人力資源數(shù)據(jù)信息化，向聯(lián)合認為，以云計算為核心的人力資源SaaS服務(讓原本模糊的人力資源管理變得更為透明化、可視化和可量化)和大數(shù)據(jù)分析將成為人力資源服務行業(yè)的發(fā)展的必然趨勢。
杭州仁本人力資源公司成立于2006年，巨大的人力資源市場使企業(yè)每年上一個新的臺階，具有基層實踐經(jīng)驗的HR領軍人物向聯(lián)合評估，“十二五”以來，人力資源服務的需求持續(xù)增加，行業(yè)專業(yè)化分工不斷深化，人力資源服務業(yè)的規(guī)模進一步擴大，也形成了更加完善的具備專業(yè)化、市場化、信息化發(fā)展的人力資源服務產(chǎn)業(yè)鏈。與歐美等發(fā)達國家的人力資源服務業(yè)相比，向聯(lián)合認為中國人力資源豐富，但整個產(chǎn)業(yè)的服務值低，總收入僅與世界中型國家行業(yè)平均水平持平，中國尚未形成全國統(tǒng)一的“人力資源服務產(chǎn)業(yè)”政策，通過財政、金融等經(jīng)濟杠桿的間接干預政策十分匱乏，同時，相關機構(gòu)服務范圍過于廣泛，缺乏“專業(yè)性”。
