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　　一職工在外出洽談業務途中遭遇車禍，因肇事方逃逸，他便將自己的工作單位訴至仲裁機構，索賠7萬元損失。日前，鼓樓區勞動對此案作出裁決，他的訴訟請求全部得到支持。

　　今年51歲的嚴某家住鼓樓區。2002年2月，他受聘于南京鼎享實業有限公司，任工程部經理，月薪2000元。當年4月30日，他在外出洽談業務途中被汽車撞成重傷。經交管部門認定，肇事方負全部責任。去年10月，市勞動和社會保障局認定嚴某是因工受傷。今年3月，經市勞動鑒定委員會鑒定，嚴某為六級。但由于肇事方事發后逃逸，他的醫療費一直沒有著落，而單位又停發了他一部分的工資。不久前，嚴某將鼎享公司訴至鼓樓區勞動仲裁委，請求裁決鼎享公司報銷其醫療費用5萬多元，并支付2002年5月至今的津貼等。

　　此案審理時，鼎享公司辯稱，公司與嚴某并無法律上的，工傷認定是其采取不正當手段獲得。嚴某受傷后公司已將其工資發放到2002年12月。

　　仲裁委經審理查明，2002年4月30日，嚴某與一客戶約定在孝陵衛見面，商談材料配套問題。當日下午3點多鐘，他騎摩托車帶施工現場負責人王某，在行至光華路時，與安徽面包車相撞，嚴某因此受傷，肇事車逃逸。嚴某因工傷，自己已墊付醫療、護理等費用共計5.2萬余元。

　　仲裁委認為，嚴某因工受傷，應當享受《條例》規定的。由于鼎享公司未為嚴某交納工傷保險，因此嚴某的工傷待遇應當由鼎享公司直接支付;嚴某工傷治療費用，鼎享公司應予以報銷;因傷治療期間，鼎享公司還應按月支付嚴某工傷津貼;嚴某評定傷殘等級后，鼎享公司應當按傷殘六級，一次性支付嚴某傷殘補助金，并按工資的60%，每月發放傷殘津貼。傷殘津貼金額低于最低工資標準的，按最低工資標準發放。

　　因調解未果，日前，鼓樓區勞動仲裁委根據《勞動法》、《工傷保險條例》有關規定，裁決鼎享公司報銷嚴某工傷治療費5.2萬余元，一次性支付其傷殘補助金9870元，補發其工傷津貼6565元。同時支付嚴某今年4月和5月的傷殘津貼共1080元。