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案件回放：
小李是市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)一家機械加工廠的鉗工，平日工作認真努力，頗受領(lǐng)導(dǎo)和同事好評。
2011年10月12日，小李在上班期間自制一枚鐵件準備用于修理自家防盜門。在銼削鐵件過程中，金屬粉末不慎進入右眼，雖經(jīng)及時住院治療，但終因眼部感染右眼視力受損降至0.2左右。
事后小李要求工傷保險待遇，經(jīng)政府工傷保險部門調(diào)查核實，認為小李雖在工作期間受傷，但因為從事與本崗位無關(guān)的工作造成損害，不應(yīng)認定工傷，駁回了小李的工傷認定申請。小李不服準備提起行政復(fù)議維權(quán)，小李是否應(yīng)認定工傷呢?
律師說法：
對于工人在上班期間從事與工作無關(guān)的工作而致傷，是否應(yīng)認定為工傷的問題不能一概而論。
綜合我國《工傷保險條例》第十四條、十五條及其他法律規(guī)定，可區(qū)分如下三種情況：第一，如果工人在上班期間從事與工作無關(guān)的工作系單位指派的，其在從事該工作過程中受傷，應(yīng)該認定為工傷;第二，雖然工人在上班期間從事與工作無關(guān)的工作不是單位指派的，但其是為單位利益而工作，單位知道或者應(yīng)當(dāng)知道而未予制止的，應(yīng)認定為工傷;第三，工人在上班期間從事與工作無關(guān)的工作，單位沒有指派也無法知道的，不應(yīng)認定為工傷。
因此，小李的工傷認定申請很難得到法律支持。
