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　　李某2013年7月份經面試合格后，被高唐某乳業制品公司招收錄用，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，約定工資按月發放，月工資底薪1200元+計件提成，月平均工資2600元左右，按國家規定繳納社會保險費和住房公積金等。

　　2014年4月15日，因受市場的影響和經營不善，公司研究決定暫時停產2個月，待公司貸款下撥后繼續履行原勞動合同。在此期間，李某多次到有關用人單位應聘，但因年齡偏大、技術單一等原因，全遭到拒絕。出于無奈，李某只好在家等待。6月16日，李某按照公司要求照常到公司上班。在是否支付在家等待期間生活費問題上，雙方發生爭議。李某認為：公司暫時停產，自己未能找到適當工作，是公司造成的，應支付生活費。但公司卻認為：公司暫時停產，是受市場影響，生產經營困難，況且李某在此期間也未給公司創造利潤，應視為勞動合同中止履行，公司不需要支付其生活費。雙方協商未果，李某一紙訴狀將公司訴至當地勞動人事爭議仲裁委員會，請求公司支付停產期間的生活費。

　　仲裁員組織雙方兩次協商，耐心細致地講解有關勞動法律、法規。根據《山東省企業工資支付規定》(山東省人民政府第188號)第31條規定：“非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業，企業未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、歇業在1個工資支付周期內的，企業應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資;超過1個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;企業沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。”最終，雙方達成一致意見，并簽訂了調解協議書，某乳業制品公司答應按規定在1個月內支付李某基本生活費3440元。