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　　雷無桀系深圳某電子股份公司員工。

　　2019年9月10日，雷無桀向公司提交員工離職申請表，離職原因為“無法勝任目前工作，另求發(fā)展”。

　　由于公司職位空缺填補需要時間及公司的生產(chǎn)情況，公司希望挽留雷無桀多呆一段時間。

　　事業(yè)部中心總監(jiān)審批意見為“同意該員工離職，但離職日期最好延至11月15日，請部門與員工溝通好，如員工有急事10月10日亦可。”

　　人力資源部審核意見為：“同意11月15日離職”。

　　2019年11月21日，公司出具終止勞動合同通知書，內(nèi)容為“雷無桀，你于2019年9月10日遞交離職申請，現(xiàn)公司決定，同意于2019年11月21日正式與你終止勞動合同，辦理離職手續(xù)……”。

　　雷無桀申請仲裁要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金147456元。

　　雷無桀認為，他提出離職申請后，公司以工作繁忙暫無法招聘人員為由讓他繼續(xù)工作，他表示同意，并由部門人員向人力資源部門發(fā)送撤回離職申請的郵件，現(xiàn)在公司出具終止勞動合同通知書，屬違法解除勞動合同。

　　公司主張收到雷無桀離職申請后，與其進行了協(xié)商，將離職時間后延，公司已審批了具體離職時間。公司收到撤回離職申請的郵件，但已回復不同意撤銷離職申請。

　　仲裁委經(jīng)過審理后認為公司屬違法解除勞動合同，裁決公司支付違法解除勞動合同的賠償金147456元。

　　公司不服，提起訴訟。

　　【一審判決】

　　一審法院認為，勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

　　本案中，雷無桀于2019年9月10日提出離職，其本可以于2019年10月10日離職，但根據(jù)庭審查明的相關事實，公司基于職位空缺填補需要時間及公司生產(chǎn)情況，與雷無桀協(xié)商將離職時間延至2019年11月21日，應視為由用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動關系的情形，公司依法應支付雷無桀解除勞動合同經(jīng)濟補償金。經(jīng)核算為79300元(6100元×13個月)。

　　綜上，法院依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，判決如下：公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告雷無桀解除勞動合同經(jīng)濟補償金79300元。

　　一審判決后，雷無桀不服，提起上訴要求依法改判公司支付違法解除勞動合同的賠償金147456元。

　　公司也不服，提起上訴，要求依法改判公司無須支付雷無桀解除勞動合同經(jīng)濟補償金人民幣79300元;

　　【員工觀點】

　　1、我提交《離職申請表》是一種要約行為，公司當時并未同意我離職;

　　2、在公司未明確同意我離職申請之前我有權隨時撤銷離職申請;

　　3、公司支付我工資至11月15日說明我的辭職行為未產(chǎn)生法律后果;

　　4、離職期間公司也未安排與我辦理工作交接，不符合公司關于離職管理的規(guī)定;

　　5、公司出具終止勞動合同通知書屬違法解除勞動合同行為。

　　【公司觀點】

　　1、雷無桀提交《離職申請表》作出解除雙方勞動合同的意思表示，屬于形成權，無須征得公司的同意，公司收到《離職申請表》之時雷無桀提出解除勞動合同的意思表示即行生效，雷無桀無權再要求撤回。《離職申請表》顯示公司在雷無桀提出撤銷申請前已經(jīng)對雷無桀的離職申請完成審批程序，部門負責人備注了具體的離職時間;

　　2、在雷無桀提出辭職后，公司已經(jīng)與其協(xié)商離職時間為11月15日，該約定并不影響其提出解除雙方勞動合同關系的效力，在該期間雷無桀向證通公司提供的勞動，證通公司應正常支付其勞動報酬;

　　【二審判決】

　　二審法院認為，本案爭議焦點是公司與雷無桀解除勞動合同關系，是否屬于違法解除。

　　本院認為，勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

　　本案中，雷無桀于2019年9月10日提出離職，其本可以于2019年10月10日離職。但根據(jù)原審法院庭審查明的事實，公司基于職位空缺填補需要時間及公司的生產(chǎn)情況，與雷無桀協(xié)商將離職時間延至2019年11月21日。至此，應當視為由用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動關系的情形。

　　本案既不屬于勞動者自動離職，也不屬于用人單位單方解除勞動合同，雙方當事人的上訴主張均缺乏事實或法律依據(jù)，本院依法不予支持。

　　原審法院判令公司依法應支付雷無桀解除勞動合同經(jīng)濟補償金79300元(6100元×13個月)，認定事實清楚，適用法律正確，本院依法予以維持。

　　綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。